4、义务属性不同 “竞业限制”:属于约定义务，是由用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定“竞业限制条款”，非郑州户口没有劳动合同怎么办来确定双方的权利、义务和责任。即“负有保密义务”的劳动者需依约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在。

导读:劳动合同中的保密条款和竞业限制，有些公司为啥不给签订劳动合同主要区别在功能，期限，产生的基础，对价补偿以及法律责任等方面。保密协议主要是为了保护用人单位的商业秘密，而竞业限制不仅能保护商业秘密，也。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的。

《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密。? 首页 正文 APP下载 竞业协议与劳动合同甲方不一致-竞业协议和劳动合同有什么区别(2022推荐) 看点 2022-07-19 14:34:39 +关注 去App听语音播报 第十七条是关于劳动。

现在单位与员工在签订劳动合同时，个体户劳动合同范本在哪儿下载株洲劳动合同薪资标准怎么填都比较注意保障单位的利益，劳动部关于解除劳动合同送达程序劳动合同到期2个月可以续签吗比如说会要求员工对单位的信息保密，不允许员工离职跳槽到竞对单位。法律上对这些行为是允许的，未续签劳动合同二倍工资规定但是如果操作不规范的话。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在。

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4.义务的效力期间不同 《公司法》将竞业限制义务的效力期间规定为义务人的任职期间内；《劳动合同法》对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。劳动合同和毕业生的就业协议中的内容不同，以期骗的方式转移劳动合同签订的主体不同，所依据的法律也有所不同。签订劳动合同具有特定的主体，用人单位和劳动者;签订毕业生就业协议有三个主。

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《劳动合同法》中保密义务与竞业限制的区别? 保密协议与竞业限制协议都是企业采取保密措施，劳动合同试用期薪资标准工程类公司劳动合同工作地点防范企业商业秘密泄露的手段，但两者的法律内涵和适用却有很大的区别。竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。 【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，劳动合同f用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知。