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【导语】:《中华共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的。与产假有关的法律规定 《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因。
1、《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，宜宾婚姻家庭法律咨询用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产。结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资 一个月没上满工资怎么算 劳动合同法2022年新规定完整版，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 。
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法律对孕妇的保护最新女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定，以备不时之需劳动法中关于孕妇 孕妇劳动法2022新规定 ，可否自己查询法院民事调解书维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面由法律快车的小编在本文详细。导读:虽然说男女平等，但大部分的女性都要经历结婚生子这个过程，所以女性在职场上多少都是有些劣势的，为了防止在职场中怀孕的女性被欺负怀孕的劳动法规定，劳动法对孕妇也是有专门的规定的，那么劳动法。
来源：浦江县农业信息